Coaching von Führungskräften |
Die Ressource "Mensch" ist der wichtigste Produktionsfaktor auf dem Weg in die Wissensgesellschaft. Viele Unternehmen sind von einer massiven Abwanderung ihrer Leistungs- und Wissensträger bedroht. Geld alleine reicht nicht mehr aus, um die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, sie zu motivieren, ihre Leistungsfähigkeit zu entwickeln und zu erhalten. Personalentwicklung wird zum Meilenstein für den Erfolg des Unternehmens. Durch eine individuelle Begleitung und Betreuung der Mitarbeiter werden diese an das Unternehmen gebunden, weil sie gern dort bleiben wollen. Dieses "Retention Management" wird angesichts der demografischen Entwicklung drastisch an Bedeutung zunehmen. Coaching ist die derzeit beste und individuellste Art der Begleitung und Förderung des einzelnen Mitarbeiters. Für viele deutsche und internationale Unternehmen ist Coaching bereits seit langem Standard. Das "Handelsblatt" schrieb am 18. März 2011: "Coaching wird salonfähig".
Coaching
ist ein Instrument zur Wahrnehmung, Gestaltung und Beschleunigung kreativer
und sozialer Prozesse und Entwicklungen. Verhaltensänderung ist für viele
ein innerer und relativ langsamer Prozess. Dabei spielt der Coach die Rolle
eines Katalysators: er beschleunigt diesen entstehenden Wachstums- und Veränderungsprozess.
In diesem Zusammenhang ist unter Coaching ist in erster Linie die Beratung
und Prozessbegleitung in Berufssituationen zu verstehen, wobei auch persönliche
Fragestelllungen in vielen Fällen mit einbezogen werden. Die Grenzen sind
hier fließend. Volker Ostler hilft Ihnen als Coach, mehr aus sich zu machen
und selbst gesteckte Ziele zu erreichen. Er begleitet Sie auf dem Weg zu Bestleistungen.
Chi dorme non piglia pesci Wer schläft, fängt keine Fische. |
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