Gute Gründe für ein Coaching

...	Sie haben eine neue Verantwortung übernommen.
...	Sie wollen sich auf die ersten 100 Tage auf dem Chefsessel vorbereiten.
...	Sie haben sich auf gravierende Veränderungsprozesse vorzubereiten.
...	Sie haben Ihre Abteilung oder Organisation auf einschneidende Änderungen vorzubereiten.
...	Sie stecken inmitten von Veränderungen und suchen den richtigen Weg.
...	Sie bekommen die Konflikte mit Mitarbeitern oder KollegInnen oder Vorgesetzten
	nicht mehr so auf die Reihe, wie Sie es wünschen.
...	Stress raubt Ihnen die Kräfte und den Überblick.
...	Sie suchen einen vertrauensvollen Gesprächspartner, bei dem Sie "von der Leber" sprechen können.
...	Sie spüren die ersten Ankündigungen Ihrer inneren Kündigung.
...	Mobbing macht Ihnen zu schaffen.
...	Sie suchen nach Möglichkeiten der geordneten Betriebsnachfolge.
...	Sie überlegen sich eine berufliche Neuorientierung.
...	Sie wollen mal eine ganz neue Betrachtungsweise Ihrer Situation erleben.
...	Sie wollen Ihre Führungskompetenz auf- und ausbauen.
...	Sie wollen nach vielen Jahren der Mitarbeiterführung ihren Führungsstil auf den Prüfstand stellen.
...	Sie wollen ihre gelebten, beruflichen Werte mit ihren eigenen in Übereinstimmung bringen.
...	Sie wollen sich noch mehr ihrer eigenen Stärken bewusst werden.
...	Sie suchen Unterstützung bei einem Berufswechsel oder Stellenwechsel.
...	Sie befinden sich in der Situation nach der betriebsbedingten Kündigung
	und kommen mit dieser ungewohnten Lage doch nicht klar.

Wenn Sie noch mehr zu Coaching wissen möchten, dann mailen Sie mir bitte!

 

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		Wer hat schon Volker Ostler als Coach genutzt?