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für Vertrauen in die Führung: Transparenz. |
Nachvollziehbare
Entscheidungen
Transparenz ist der Feind des Misstrauens. Je mehr Informationen ich
über mich, meine Tätigkeit oder meine Organisation hergebe, umso verletzbarer
bin ich zwar; gleichzeitig gestalte ich eine vertrauensbildende Massnahme. Transparenz
bedeute nicht notwendigerweise die gläserne Fabrik wie bei Volkswagen in
Dresden. Sie sehen aber: dort soll nichts verborgen werden.
Transparenz beginnt bei Ihnen persönlich
Es hilft nichts, wenn Sie von anderen die Transparenz einfordern. Sie sind zunächst
selbst gefragt! Transparenz bedeutet zunächst, Schutzbarrieren zu verlassen.
Wenn Sie nichts zu verbergen haben, wird Ihnen dieser Schritt noch viel leichter
fallen. Transparenz bedeutet andererseits nicht, alles, auch ganz Privates hergeben
zu müssen. Den Grad der Transparenz entscheiden Sie selbst.
Transparenz & Glaubwürdigkeit
Transparenz Ihrer Entscheidungen hilft Ihnen, in Ihrer Organisation Vertrauen
und Glaubwürdigkeit herzustellen und aufrecht zu erhalten. Transparenz
macht Ihre Entscheidungen nachvollziehbar, verständlich und akzeptabel.
Das stärkt Ihre persönliche Glaubwürdigkeit.
Möchten
Sie Transparenz in Ihre Organisation oder in Ihren Führungsstil schaffen?
Dann schreiben Sie uns: mail@ostler-management.com
oder rufen Sie kurz an: +49 - 228 - 1802 007.