| Consulting |
| Diversity Management |
Diversity stellt das Mosaik von Menschen dar, die eine Vielfalt von Lebens- und Berufserfahrung, Sichtweisen und Werten als Kapital in ihren Arbeitsbereich einbringen. Diversity Management bedeutet die gezielte Wahrnehmung und das bewusste Wertschätzen und Nutzen von Unterschieden. Diversity ist das Schlüssel-Thema des Managements und steigert den Unternehmenserfolg durch erhöhte Produktivität und verbesserte Position auf dem Markt.
Weitere
Informationen zu Diversity Management finden Sie hier.
Wir bieten an:
• Vortrag zu Diversity bei Ihrer Firmen- oder Verbandstagung
• Referat für Führungskräfte und Steuerungsausschuss
• Durchführung von Workshops
• Durchführung von Seminaren
• Ausbildung
von Diversity-Beauftragten (in Zusammenarbeit mit der Deutschen Gesellschaft
für Diversity Management)
| Change Management |
Es gibt drei Rahmenbedingungen, die weitgehend über Erfolg und Misserfolg entscheiden: Verknappung der Ressource Zeit, Verknappung der Ressource Geld und dramatische Steigerung der Komplexität.
Vor der Reorganisation im eigenen Verantwortungsbereich stehen heute viele Verantwortliche zum ersten Mal in ihrem Leben. Solche Veränderungen erfordern Planung, Steuerung, Kommunikation und Führung. Gerade in personellen Fragen ist äußerste Sorgfalt gefragt, wenn das Tagesgeschäft einigermaßen normal über die Bühne und im klimatischen Bereich nicht allzu viel Porzellan in die Brüche gehen soll. Da ist manch einer - als Mensch und als Manager - schlicht überfordert. Führungskräfte, die ihre Aufgaben nicht den Zielen entsprechend wahrnehmen können oder wollen, werden zu Risikofaktoren.
Diese Themen werden Führungskräfte herausfordern:
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Durchführung organisatorischer Veränderungen
- Umsetzung eines Perspektivenwechsels
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Organisieren von Lernen und Entwicklung
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Mehr Frauen in Schlüsselpositionen
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Aushalten innerer Zielkonflikte und Widersprüche
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Steuerung und Kontrolle durch Kommunikation
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Integration durch Visionen und Leitbilder
Kompetente Organisationsentwickler und erfahrene Berater unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter in der Rolle als Manager der Veränderung. Sie werden dann nicht nur die Aufgaben richtig, sondern die auch die richtigen Aufgaben erledigen. Wer Veränderungsprozesse oder Paradigmenwechsel zu managen versteht, dem steht die Zukunft offen.
Wenn
Sie weitere Themen suchen oder weitere Details haben möchten, dann mailen
Sie mir bitte!
Wir bieten an:
• Vortrag zu Veränderungen und die Rolle der Führungskräfte
• Konzipierung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Moderation von Workshops